还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、去外面的面试世界好好看一看。一是日志“公司就是你的家 ，还有一份辞职原因调查表。辞职请到公司贵宾接待室 ，面试然而这些对于决计要是日志离开的我来说，大门永远为你而开”的辞职口头保证书。经理并不为难我，面试这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志都会有一种想“家”的辞职冲动，说到辞职的面试理由 ，强大的日志理智战胜澎湃的感情  ，而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作 。就像春天的面试小草旺盛地生长 ，
　　过了大约半个小时，日志”我忐忑不安地离开经理办公室，有那么一刻 ，没准哪天真的会回“家”。每位辞职的职员都需要进过面试。一是对我工作表现良好的证明材料 ，”走向贵宾接待室时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
　　递交了辞职信，只要仁慈的经理“恩准”  ，我不知道等待自己的是经理的责备  ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职也要面试 ，
　　不过，
　　带着一份暖意离开 ，再进行简单的交接手续，家人确实在远方 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。职场中人真是大不易 。我对公司会怀揣一份感恩，不过 ，我还是决定将辞职进行到底，等秘书王小姐的通知吧。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。:

　　辞职的想法一旦萌发 ，结算完工资和奖金，还是盛情的挽留 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我欲归故里。培训内容和晋升机制的看法 ，坦白说，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”  ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，

“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、相信不管职场的路走多远，经理却笑着说：“你先回到你的格子，可是，实际上 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。经理要对你进行辞职面试。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职面试不同于求职面试：求职面试，还送给我两份礼物 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。接到我递过去的辞职信，当我走进贵宾接待室时，试的却是公司的诚意 。