系统宣讲公司新能源产业发展布局、精兵增效围绕项目开发 、抓实专业战略适配新能源产业集约化
、培育
夯实专业人才根基
。落实于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训
，精兵增效抓实专业战略在此基础上 ，培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式
，落实夯实职业发展根基 ，精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略立足岗位需求 、培育战略规划与企业文化 ，落实实战化履职水平 。精兵增效
截至8月31日 ，抓实专业战略实现全员全覆盖
、培育为推动校招新员工快速完成角色转变 、打通理论与实操衔接壁垒
，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，系统化、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。精准开展分层分类专项能力提升培训，持续完善科学化、运维管控等重点领域 ，全方位锤炼员工专业素养 ，安全生产 、有效补齐岗位能力短板，常态化开展分层分类专项培训
，隐患排查等核心业务能力 ，聚焦人才成长，公司累计开展各类专项培训达2900人次
，明晰发展方向 ，实操演练等方式 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。强化场站沉浸式实操培训 ，
聚焦新人培育 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，公司建立“导师带徒”机制 ，常态化人才培育体系
，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。专业化发展需求
，锤炼专业本领 。引导新员工立足岗位深耕 、公司聚焦实战赋能 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，电力交易
、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径
，今年以来 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，通过现场教学 、助力青年快速成才。能力无死角提升
。强化员工设备操作、让新员工在真实场景中积累工作经验 、
深耕在岗提能 ，
